ギブアンドテイク
win-win
言い方は色々ありますが、仕事だけでは無くて普段から通じると思う
『持ちつ持たれつ』について。
人とは、自分勝手なものです。
すぐに自分の都合を押し付けようとします。
そして会社と労働者もお互いに都合を押し付け合う関係であると思います。
どちらが正義とかそういう事では無く、
互いに要求し合う関係性ということ。
会社からの要求ばかり聞いていると、
都合のいい労働者になってしまいます。
労働者から要求ばかりしていると、会社からの評価が下がり立場も危うくなります。
このバランス力を身につけましょうというお話をします。
技術的な事はここでは話しませんが、マインド部分はお伝えします。
あなたは会社の為に存在しているわけではなく、また会社もあなたの為に存在しているわけではないという事。
何それ当たり前じゃんと思うでしょうが、これが全てなんですよね。
どちらにとっても当たり前の存在では無いから
お互いにリスペクトし合い、助け合うことが大事だと思います。
男女関係なんかも近いものがありますね。
簡単に言うと会社からのお願いを聞いたら＋1点、労働者からのお願いを聞いたら−1点だと思ってもらえば分かりやすいかなと。
このバランスが偏ることの無いような関係を日頃から意識しましょう。
ただし、
会社の要求通りの業務レベルの労働者である事が前提です。
対等だとは言っていますが、それは能力があってこそ主張出来るところでもあります。
口ばっかりでワガママな労働者など相手にしてもらえないでしょう。
逆に言えば要求よりも出来てしまう人は、ある程度の自由が会社に通ると思います。
ブランド力という言い方を僕はしていますが、これは別の記事で話したいと思います。
搾取するわけでもなく、搾取されるわけでもなく、パワーバランスが崩れることのない良好な関係を築いていきたいですね。
POINT
何事もバランスが大事だということ
